Enfoque profesional

Facilitador de procesos internos de mejoramiento en organizaciones/instituciones en general.

Objetivo

Contribuir al desarrollo de personas, organizaciones e instituciones en general a través de mis talentos y dones, mediante la generación de proyectos y aplicación de acciones concretas en beneficio de la comunidad.

Sumario

  • Licenciado en Administración, con experiencia tanto en el sector público como en el privado

  • Empresario, Consultor, Capacitador, Coach, Facilitador de Procesos de Análisis y Solución de Problemas, Comunicación y Trabajo en Equipo

  • Es socio de los Despachos de capacitación y consultoría “Desarrollo Social Aplicado” y “Desarrollo Social Integral”, dedicados a la elaboración de metodologías de formación, diagnóstico y Coaching para el mejoramiento operativo

  • Desarrolla estudios y proyectos de diversos tipos para instituciones de gobierno

  • Autor de los libros “Guía para el Mejoramiento Continuo en la Pequeña Empresa”, “Recomendaciones a un Presidente Municipal” y “La razón de los resultados de tu vida”

  • Conferencista invitado en varias cámaras, asociaciones e instituciones gubernamentales y privadas

  • Organizador en Querétaro de las “Conferencias y redes para gente de Negocios”, de las “Conferencias de Grandeza Personal”, de las “Mesas Redondas de Empresarios para el intercambio de experiencias”, de los “Congresos de Ventas” y de los “Seminarios de aptitud emocional para elevar el rendimiento laboral”

Formación

  • 1978 - 1983 Universidad La Salle, México D.F. Licenciado en Administración 

  • 2009 Coach Certificado por Talanton, S.C. bajo licencia de CoachVille Spain y The International School of Coaching

  • 2012 Certificado por la Universidad La Salle como Consultor en Protocolos Familiares

  • 2012 Certificado en el Estándar de Competencia “Impartición de Cursos de capital humano de manera presencial grupal”

  • 2014 Consultor en Mindfulness (presencia plena) por la Escuela Española de Desarrollo Transpersonal

Servicios profesionales

  • Diagnóstico de la situación del 2º nivel jerárquico

  • Diagnóstico de la situación del personal por áreas de trabajo

  • Mesas Redondas internas para la integración y el trabajo en equipo (2º nivel jerárquico)

  • Coaching grupal para el análisis y solución de problemas y seguimiento (por área de trabajo específica)

  • Coaching–Tutorial individual

  • “Diálogos de Alta Dirección”: Mesas Redondas externas para el intercambio de experiencias (para Directores Generales únicamente)



Sergio Castillo Ortíz
Cel. 442 3430243
sergiocastillo@desarrollosocialintegral.com